1:1 Executive Coaching

Dynamiken erkennen. Führung neu denken.

Fokus auf Beziehungskompetenz und Beziehungsmanagement – von gesunden Strukturen bis zum souveränen Umgang mit toxischen Mustern.

 

Maßgeschneidertes Coaching für EntscheiderInnen.

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Workshops & Impulse

Wissen, das wirkt. Beziehungen, die tragen.

Individuelle Formate und Angebote für Führungskräfte, HR oder Teams – rund um Beziehungskompetenz, Kommunikation, Selbstführung und den Umgang mit toxischen Mustern. Inspirierend. Fundiert. Umsetzbar.

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen.

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Consulting für Organisationen

Kulturwandel beginnt bei den Beziehungen.

Strategische Beratung für Unternehmen:

Beziehungsmanagement, Relational Intelligence, Aufbau gesunder Beziehungskulturen. Mit Fokus auf gesunde und gelingende Strukturen, Klarheit und Haltung.

No Toxic Leadership. But Real Change.

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Toxicity Consulting für Unternehmen & HR

Ungesunde Dynamiken erkennen. Gesunde Zusammenarbeit sichern.

Toxische Muster zerstören Vertrauen, Leistung und Kultur – oft unsichtbar, aber mit spürbaren Folgen. RelateME. bietet mit dem Toxic Clarity Check ein exklusives Signature-Format, um toxische Dynamiken sichtbar zu machen, Führung zu stärken und Zukunftsfähigkeit zu sichern.

Für Unternehmen und HR, die nicht nur reagieren, sondern vorbeugen wollen.

RelateME. – Der Workshop zum Buch

Theorie wird erst durch Praxis wirksam

Der Workshop basiert auf den Inhalten von „Das Geheimnis moderner Führung – Future Skill Beziehungskompetenz“ und überträgt sie in den beruflichen Alltag von Führungskräften und Teams.

Ziel ist es, gesunde Beziehungen aufzubauen, toxische Muster zu reduzieren und Beziehungskompetenz als echten Erfolgsfaktor zu nutzen.

Was Teilnehmende erwartet:

  • Praxisnah: Übertragung der Konzepte direkt auf konkrete Führungsherausforderungen
  • Interaktiv: Übungen, Reflexion und Austausch mit nachhaltigem Effekt
  • Individuell: Inhalte flexibel auf Unternehmen, Teams oder Führungsebenen anpassbar
Relate Me Workshop PDF Downloaden
Dein Booster – schneller und effizienter

Coaching on the Job

Was bedeutet Coaching on the Job?

Theorie alleine verändert keine Führung. Coaching on the Job bedeutet Begleitung im echten Arbeitsalltag: Meetings, Verhandlungen, Präsentationen. Dort, wo Führung sichtbar wird – und wo ungesunde Muster oft unbemerkt bleiben.

Im Coaching on the Job begleite ich Führungskräfte wie ein „Schatten“ durch ihren beruflichen Alltag. Nach jeder relevanten Situation erfolgt ein Boxenstopp:
Wir reflektieren, geben direktes Feedback und entwickeln stimmige Alternativen.

So entsteht schnelles, wirksames Lernen, das unmittelbar in den nächsten Situationen angewandt werden kann – die Basis für nachhaltigen Erfolg.

Für Details und ein Beispiel-Programm steht hier ein ausführliches PDF zum Download bereit.

Kernthemen

  • Übernahme neuer Führungsaufgaben – nahtlos in neue Rollen starten
  • Integration neuer Teams – produktive Dynamik von Anfang an
  • Konfliktmanagement – Spannungen erkennen und souverän lösen
  • Kommunikationstraining – klare, wertschätzende Sprache etablieren
  • Feedback & Delegation – Leistung steigern, Verantwortung teilen
  • Reflexion des Führungsverhaltens – kontinuierlich wachsen

Positive Beziehungen – die Basis für unternehmerischen Erfolg

Seminar bei der Enkelfähigkeit®-Akademie

Das Seminar „Positive Beziehungen – die Basis für unternehmerischen Erfolg“ wird von Christine Steinleitner als Referentin an der Enkelfähigkeit®-Akademie durchgeführt. Sie vermittelt praxisnah, wie Beziehungskompetenz und Beziehungsmanagement zur Grundlage unternehmerischen Erfolgs werden.

In diesem Tagesseminar lernen Führungskräfte und Teams, wie sie Beziehungsstrukturen gestalten, toxische Muster vermeiden und echte Kooperation fördern. Die Enkelfähigkeit®-Akademie verbindet hierbei Strategie mit Sinn, Kultur mit Wirkung – und macht das Seminar direkt buchbar über die Akademie.

Das Seminar ist direkt über die Enkelfähigkeit®-Akademie online buchbar.

Highlights/Inhalte:

  • Wesentliche Prinzipien positiver, tragfähiger Beziehungen im Unternehmen
  • Kulturelle Hebel: Wie Werte & Haltung gelebte Praxis werden
  • Transferübungen & Reflexion: Verbindung von Theorie und Alltag
  • Anwendbare Impulse für jeden Teilnehmenden

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