1:1 Executive Coaching

Beziehungsintelligenz als Schlüsselkompetenz für moderne Führung

Im Mittelpunkt stehen Beziehungskompetenz und Beziehungsmanagement – zu Teams, Stakeholdern, Vorgesetzten und nicht zuletzt zu sich selbst.

Wer gesunde Beziehungen klar, respektvoll und wirksam gestaltet, gewinnt Orientierung auch in komplexen Dynamiken, reduziert toxische Muster und führt nachhaltiger.

Kurz: Kein Standard-Führungskräfte-Training, sondern maßgeschneidertes Beziehungs-Coaching für EntscheiderInnen, die durch bessere Beziehungen klarer und erfolgreicher führen wollen.

Coaching
on the Job

Direkt im Führungsalltag: Begleitung in Meetings, Verhandlungen und Entscheidungsprozessen. Praxisnah, individuell und wirksam – dort, wo Führung wirklich passiert.

Individuelle
Begleitung

Auf Top-Level – maßgeschneidert für EntscheiderInnen, die durch echte Beziehungskompetenz nachhaltiger wirken wollen.

Toxic Relationships managen

Ungesunde Muster erkennen und auflösen, Handlungsfähigkeit gezielt zurückgewinnen und langfristig Resilienz sowie Vertrauen stärken.

Wirksamkeit
steigern

Mit weniger Kraft mehr erreichen – durch Beziehungsintelligenz, innere Klarheit und authentische Führung statt Dauerfeuer.

Führung zeigt sich dort, wo es zwischen Menschen schwierig wird.

In Meetings, in Zielgesprächen – oder im eigenen Kopf. In meinem Executive Coaching geht es um die Themen, über die selten gesprochen wird – aber die alles entscheiden: ungesunde Dynamiken, emotionale Spannungen und Beziehungsmuster, die Leistung, Vertrauen und Klarheit blockieren.

Kennen Sie das?

  • Sie arbeiten mit jemanden zusammen, der Sie ständig klein macht - subtil, aber wirkungsvoll

  • Sie spüren, dass es Sie anstrengt, Anerkennung zu bekommen, und fühlen sich trotzdem übersehen.

  • Sie merken, dass Sie in Konflikten zu stark, zu still oder zu verständnisvoll werden – und sich selbst dabei verlieren.

  • Sie haben Mitarbeitende, die permanent Grenzen austesten – und wissen nicht, wie Sie sie setzen sollen.

Solche Situationen sind selten rein beruflich. Oft wiederholen sich im Job alte Muster – ähnlich wie in Familien: Rollen, Erwartungen, Machtspiele. Und manchmal steckt hinter der Fassade von Professionalität einfach ein menschliches Thema – ungelöst, unbewusst, aber hochwirksam.

In meinem Coaching gehen wir diesen Dynamiken auf den Grund. Wir beleuchten Strukturen, die Sie binden oder schwächen, und wir sprechen auch über Narzissmus – dort, wo er wirkt, zerstört oder spaltet.

Mein Ansatz ist klar, psychologisch fundiert und vertrauensvoll.

Ich helfe Ihnen, Ihre emotionale Klarheit zurückzugewinnen – damit Sie wieder führen können, ohne sich zu verbiegen.

Typisch Themen:

  • Wie baue ich gesunde, tragfähige Beziehungen im Job auf?

  • Wie gehe ich mit Konflikten, toxischen Dynamiken oder schwierigen Stakeholdern, Netzwerkpartnern, Teams und Führungskräften um?

  • Wie halte ich Nähe und Distanz in Führungsrollen?
  • Wie setze ich Grenzen, ohne die Verbindung zu verlieren?

  • Wie stärke ich mein Team über echte Beziehungen statt über reine Performance-Steuerung?

Arbeitsweise:

Fundiert und praxisnah
Ich arbeite auf Basis aktueller psychologischer, pädagogischer und bindungsrelevanter Erkenntnisse – und übersetze diese in die Praxis. So, dass Sie nicht nur verstehen, was passiert, sondern es auch wirklich verändern können.

Nachhaltig und stärkenorientiert
Wir schauen nicht nur auf Symptome, sondern auf Ursachen – auf Muster, Dynamiken und Prägungen. Und auf das, was Sie wirklich stärkt. Damit Veränderung nachhaltig wird und Sie aus Ihrer eigenen Kraft heraus handeln.

Vertrauensvoll, klar und echt
Coaching funktioniert nur, wenn Beziehung trägt. Deshalb arbeite ich mit Ihnen auf Augenhöhe – offen, ehrlich und mit echtem Interesse an Ihrer Person. Sie dürfen bei mir Sie selbst sein.

Mein Ansatz

„Erst kommen die zwischenmenschlichen Beziehungen, dann die Arbeit.“

Dein Booster – schneller und effizienter

Coaching on the Job

Was bedeutet Coaching on the Job?

Theorie alleine verändert keine Führung. Coaching on the Job bedeutet Begleitung im echten Arbeitsalltag: Meetings, Verhandlungen, Präsentationen. Dort, wo Führung sichtbar wird – und wo ungesunde Muster oft unbemerkt bleiben.

Im Coaching on the Job begleite ich Führungskräfte wie ein „Schatten“ durch ihren beruflichen Alltag. Nach jeder relevanten Situation erfolgt ein Boxenstopp:
Wir reflektieren, geben direktes Feedback und entwickeln stimmige Alternativen.

So entsteht schnelles, wirksames Lernen, das unmittelbar in den nächsten Situationen angewandt werden kann – die Basis für nachhaltigen Erfolg.

Für Details und ein Beispiel-Programm steht hier ein ausführliches PDF zum Download bereit.

Kernthemen

  • Übernahme neuer Führungsaufgaben – nahtlos in neue Rollen starten
  • Integration neuer Teams – produktive Dynamik von Anfang an
  • Konfliktmanagement – Spannungen erkennen und souverän lösen
  • Kommunikationstraining – klare, wertschätzende Sprache etablieren
  • Feedback & Delegation – Leistung steigern, Verantwortung teilen
  • Reflexion des Führungsverhaltens – kontinuierlich wachsen

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