In meinem Buch zeige ich, warum Beziehungskompetenz der entscheidende Faktor für wirksame Führung ist. Führung bedeutet für mich, Einfluss auf Atmosphäre, Zusammenarbeit und Haltung im Team zu nehmen – jeden Tag. Dort, wo Beziehungen tragfähig sind, entstehen Vertrauen, Motivation und echte Leistungsbereitschaft.

Ich beschreibe, wie Führungskräfte Beziehungen bewusst, reflektiert und wirksam gestalten können – und wie es gelingt, Konflikte zu lösen, Kommunikation zu klären und Verantwortung zu teilen.

Mein Ziel: Eine Arbeitskultur, in der Ergebnisse entstehen, ohne dass Menschen dabei verloren gehen.

Neben meinen Ausführungen teilen ich im Buch auch namhafte und hoch dotierte Führungskräfte Erfahrungen aus meinem Arbeitsalltag: Olivier Krüger (CMO Lufthansa Group), Silva Imken (CMO Dr. Hauschka), Frank Schübel (CEO Teekanne), Anke Helle und Mateja Mögel (Chefredakteurinnen FREUNDIN), Tatjana Kiel (CEO von Klitschko Ventures), Miriam Sternitzky (CPO Westwing), Guido Happe (Unternehmer), Magdalena Oehl (Talent Rocket, Start Up Verband), Magdalena Rogl (Microsoft) und Karin Lausch (Executive Coach).